因学校岗位调整及人员变动，根据各单位工作实际需要，按照《教职工聘用制管理办法》的相关要求，对部分缺编的科级管理岗面向校内外进行公开选聘，现将相关工作公告如下：
一、工作原则
科级管理岗干部的选聘遵循“德才兼备、民主公开、注重实绩、人岗相适、动态管理、宁缺毋滥、竞争择优任用”的原则。
二、选聘方式及岗位
本次选聘工作，实行公开应聘方式。学校成立聘用工作领导小组，由校长、党委书记任组长，成员由校领导及人事处、党群工作部、团委负责人、选聘单位主要负责人组成，全面负责本次选聘工作。本次选聘的科级管理岗位及选聘单位情况详见附件1。
三、岗位应聘条件及要求
（一）应聘基本条件
1.坚持党的基本路线和方针政策，理想信念坚定，忠于党的教育事业，坚持社会主义办学方向，在教学、科研、管理等工作中勇于改革，积极创新。
2.熟悉高校工作的基本特点和规律，有胜任管理工作的学习能力、组织能力、文化水平和专业知识。
3.具有高度的事业心、责任感和奉献精神，热爱管理工作，能卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。
4.具有正确的价值观、政绩观，作风正派，顾全大局，廉洁奉公，密切联系群众。
5.身体健康，能履行岗位职责。
6.年龄不超过45岁，校内人员需近三年年度考核在称职及以上。
（二）应聘者应具备应聘岗位所要求的资格条件详见附件2。
四、工作程序
本次科级管理岗岗位选聘的工作程序如下：
（一）报名申请
应聘者填写《应聘申请表》（见附件3），附毕业证、学位证、职称证及年度考核表等资格条件中要求的证明材料，于2020年11月 4 日12:00前交人事处人事科4406办公室。
（二）初审推荐
校内应聘者由所在党总支进行资格条件初审，并在申请表上签署意见。
校外应聘者由人事处进行资格条件初审，并在申请表上签署意见。
（三）资格审查
聘用工作领导小组根据岗位条件及要求，对完成资格初审的应聘人员进行资格条件审查，将相关信息反馈至选聘单位，并公布审查结果。
（四）应聘测评
资格审查合格者参加选聘单位组织的现场演讲答辩，演讲答辩顺序抽签决定。具体测评时间和地点另行通知。
（1）演讲：参加应聘人员要自定演讲提纲。演讲内容主要包括工作简历和岗位工作设想。时间5-8分钟。
（2）答辩:应聘者演讲完毕后，由应聘测评考核小组成员提问，应聘者答辩。
（3）测评：应聘测评考核小组现场对应聘者进行测评，给出相应结论。
（五）聘用决策
根据选聘单位拟聘用人员方案和应聘者综合现实表现情况，由聘用工作领导小组提名，经校长办公会研究，确定聘用人员。聘用工作领导小组可以根据工作需要，按照人岗匹配原则调整拟聘用人员的岗位和职务，单位和个人必须服从相关决定。
（六）考察公示
校党委负责对拟聘人员进行组织考察、民主测评和任前公示，公示期为3个工作日。公示期内有异议的，拟聘用人员可按程序申请复议，无异议者或经复议合格者由学校发文聘用。
五、纪律要求
（一）凡有关工作人员与应聘者有利益关系，请自觉申请回避。工作人员应严守工作纪律和保密纪律，如有违纪行为，将视情节严重予以相应纪律处分。
（二）应聘者须诚信应聘、不得弄虚作假、不得以任何方式拉票。校纪委实施全程监督，接受广大教职工的监督，如有违纪行为，一经查实，将严肃处理。
六、联系方式
工作联系：人事处 王 勇（电话：64289933）
纪委监督：胡梦娜（电话：42881909）
重庆师范大学涉外商贸学院
2020年10月29日
