因机构设置调整及工作实际需要，按照《教职工聘用制管理办法》对部分缺编的科级管理岗面向校内外进行公开选聘，现将相关工作通知如下：
一、工作原则
科级管理岗干部的选聘遵循“德才兼备、民主公开、注重实绩、人岗相适、动态管理、宁缺毋滥、竞争择优任用”的原则。
二、选聘方式及岗位
学校成立聘用工作领导小组，由校长、党委书记任组长，成员由校领导及人事处、党群工作部、发展规划处、选聘单位主要负责人组成，全面负责本次选聘工作。
本次选聘的科级管理岗位、选聘单位及选聘方式，详见下表。
表1.选聘单位、选聘岗位及选聘方式一览表
序号 |
选聘单位 |
岗位 |
职数 |
选聘方式 |
备注 |
1 |
党群工作部 |
组织（统战）科科长 |
1 |
公开选聘（校内外） |
|
宣传科科长 |
1 |
公开选聘（校内外） |
|
2 |
发展规划处 |
规划管理科科长 |
1 |
公开选聘（校内外） |
|
3 |
二级学院 |
办公室主任（组织员） |
2 |
公开选聘（校内） |
教师岗 |
4 |
财务处 |
资产管理科科长 |
1 |
由财务处按岗位要求，组织校内考核选聘 |
|
三、岗位应聘条件及要求
（一）应聘基本条件
1.坚持党的基本路线和方针政策，理想信念坚定，忠于党的教育事业，坚持社会主义办学方向，在教学、科研、管理等工作中勇于改革，积极创新。
2.熟悉高校工作的基本特点和规律，有胜任管理工作的学习能力、组织能力、文化水平和专业知识。
3.具有高度的事业心、责任感和奉献精神，热爱管理工作，能卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。
4.具有正确的价值观、政绩观，作风正派，顾全大局，廉洁奉公，密切联系群众。
5.身体健康，能履行岗位职责。
（二）岗位应聘资格条件
应聘者应具备应聘岗位所要求的资格条件详见下表。
表2.选聘岗位资格条件汇总表
岗位 |
资格条件 |
组织（统战）科科长 |
1.中共正式党员，年龄不超过45岁； 2.具有三年及以上基层党、团、学工作经验，熟悉党的组织工作，同等条件下，有院系党建工作经验者优先考虑； 3.具有扎实的文字功底和党建政策研究能力，具备较强的综合协调能力和沟通能力； 4.能熟练运用MS Office等常用办公软件，熟悉数据库和网络维护； 5.具有本科及以上学历。 |
宣传科科长 |
1.中共正式党员，年龄不超过45岁； 2.具有三年及以上相关工作经验，擅长宣传策划，具有扎实的文字功底,能够胜任文案的材料搜集、组织和撰写，新闻稿被省级及以上媒体录用3篇及以上； 3.具备高校传媒思维，沟通及执行力强，能够独立跟进各类宣传事务，有一定的新闻行业、摄影实践经验优先考虑； 4.能够熟练使用新媒体技术，熟练运用办公、图片、视频采编处理等软件； 5.具有本科及以上学历。 |
规划管理科科长 |
1.中共正式党员，年龄不超过45岁； 2.具有一定的院校研究能力，熟悉国家关于独立学院的相关政策文件，能快速捕捉信息并进行有效分析； 3.有大局意识和全局观，具备团队协作能力和沟通协调能力； 4.具有较强的文字综合处理能力和计算机应用能力； 5.原则上应具有硕士及以上学位，或中级及以上专业技术职务。 |
办公室主任（组织员） |
1.中共正式党员，年龄不超过45岁； 2.具有高校教师资格证，三年及以上党建或政治辅导员工作经历，熟悉党的组织工作业务； 3.近三年年度考核在称职及以上； 4.组织纪律性强，具有较强的办公室综合协调能力。 5.原则上应具有硕士及以上学位，或中级及以上专业技术职务； |
资产管理科科长 |
1.具有本科及以上学历，年龄不超过45岁； 2.具有三年及以上相关工作经验； 3.能熟练运用MS Office等常用办公软件； 4.组织纪律性强，有较强的服务意识，具备团队协作能力和沟通协调能力。 |
四、工作程序
本次科级管理岗岗位选聘的工作程序如下：
（一）报名申请
应聘者填写《应聘申请表》（见附件1）。
（二）初审推荐
校内应聘者由所在党总支进行资格条件初审，并在申请表上签署意见。
校外应聘者由人事处进行资格条件初审，并在申请表上签署意见。
（三）资格审查
聘用工作领导小组根据岗位条件及要求，对完成资格初审的应聘人员进行资格条件审查，将相关信息反馈至选聘单位，并公布审查结果。
（四）应聘测评
1.由聘用工作领导小组组长及4-6名成员组成应聘测评考核小组对应聘者进行综合考核。应聘测评考核小组根据综合考核结果，提出拟聘用人员方案，报聘用工作领导小组。
2.资格审查合格者参加现场演讲答辩考核，演讲答辩顺序抽签决定。
（1）演讲：参加应聘人员要自定演讲提纲。演讲内容主要包括工作简历和岗位工作设想,时间5-8分钟。
（2）答辩:应聘者演讲完毕后，由应聘测评考核小组成员提问，应聘者答辩。
（3）测评：应聘测评考核小组现场对应聘者进行测评，给出相应结论。
（五）聘用决策
根据应聘测评考核小组拟聘用人员方案和应聘者综合现实表现情况，由聘用工作领导小组提名，经校长办公会研究，确定聘用人员。聘用工作领导小组可以根据工作需要，按照人岗匹配原则调整拟聘用人员的岗位和职务，任何单位和个人必须服从相关决定。
（六）考察公示
校党委负责对拟聘人员进行组织考察和任前公示，公示期为3个工作日。公示期内有异议的，拟聘用人员可按程序申请复议，无异议者或经复议合格者由学校发文聘用。
五、纪律要求
（一）凡有关工作人员与应聘者有利益关系，请自觉申请回避。工作人员应严守工作纪律和保密纪律，如有违纪行为，将视情节轻重予以相应纪律处分。
（二）应聘者须诚信应聘、不得弄虚作假、不得以任何方式拉票。校纪委实施全程监督，接受广大教职工的监督，如有违纪行为，一经查实，将严肃处理。
六、报名及联系方式
应聘者填写《应聘申请表》完成相关程序后，于2019年11月 15 日12:00前交人事处人事科办公室。
工作联系：人事处 王 勇（电话：64289933）
纪委监督：尹 翔（电话：42881909）
电子邮箱：swsmrsc@163.com
附件1应聘申请表.doc
